Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы — это та юридическая услуга, которая, увы, никогда не теряла своей актуальности. Помощь юристов в таких делах сводится к проведению консультаций по трудовым спорам, разъяснений по трудовому законодательству, а также к составлению соответствующего иска и защите интересов клиента в суде.

Накопленный опыт ведения подобных дел позволяет произвести взыскание задолженности по заработной плате в полном объеме в кратчайшие сроки.

Регулирование вопросов о взыскании заработной платы

В соответствии с законодательством РФ, взыскание задолженности по заработной плате проводится в объеме не только полной суммы долга, но и процентов за незаконное использование присвоенных денежных средств. Если в трудовом договоре установлена ставка такого процента, то учитываться судом будет она. Работник еще на этапе подписания и согласования условий договора заинтересован в ее максимизации.

Обычно при рассмотрении дел о взыскании долгов по зарплате суд становится на сторону работника.

Способы взыскания

Чтобы начать судебный процесс (инициировать трудовой спор) работник должен подготовить по установленной законом форме заявление. Он имеет право прекратить выполнение трудовых обязательств, если задержка по выплате зарплаты превысила 15 дней. С этого момента наемный сотрудник может рассчитывать на взыскание невыплаченной зарплаты в судебном порядке.

Продолжительность перерыва в работе законодательно не ограничена и может растягиваться до тех пор, пока не будет проведено взыскание задолженности по заработной плате в полном объеме (с учетом процентов). Воспользоваться этим правом могут не все.

Законом установлено, что некоторые категории работников не имеют право прерывать выполнение своих трудовых обязательств по факту невыплаты заработной платы.

В частности:

• военные;
• госслужащие;
• работники аварийно-спасательных служб;
• а также других служб, которые отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения.

Им поможет составление иска о взыскании зарплаты и направление его в суд.

Исковая давность заявлений о взыскании зарплаты

Иск может быть подан в течение всего 3-х месяцев с того момента, как было нарушено право на оплату труда. Взыскание заработной платы возможно и по истечении указанного срока, но сопряжено с дополнительными юридическими сложностями.

Законодательно срок исковой давности по взысканию зарплаты ограничен только на случай, если работник уволился. Если он продолжает работу, то имеет право подать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты в любой момент времени, пока действует трудовой договор.

Исковое заявление

При взыскании долгов по зарплате работник может потребовать удовлетворения не только материального, но и морального ущерба. Для рядового гражданина самостоятельное ведение дела о взыскании задолженности по заработной плате довольно проблематично.

Во-первых, сложность и громоздкость отечественного трудового законодательства. Во-вторых, работодатель наверняка наймет профессиональных юристов и адвокатов, чтобы избежать удовлетворения иска о взыскании задолженности по зарплате. И только профессиональный, опытный в данных вопросах юрист по трудовому праву сможет уверенно противостоять одновременно и работодателю, и слепой российской Фемиде.

Будем рады Вам помочь!
С уважением,
Адвокат Кахиев Роман Нариманович
Специалист по взысканию зарплаты.