advokat-kr.ru

Восстановление сотрудника на работе через суд

Восстановление сотрудника на работе производится в судебном порядке при нарушении трудовых прав при увольнении. Для этого нужно дополнительно подать соответствующий иск. Процедура восстановления, начиная с составления иска и заканчивая ведением судебных разбирательств - достаточно трудоемкая задача, требующая глубоких познаний в области трудового законодательства и готовности доказывать и обосновывать свою правоту.

Порядок восстановления на работевосстановление на работу

При определении судом увольнения незаконным, он может обязать работодателя восстановить истца на работе. После принятия решения наступает стадия его исполнения, которая имеет целый перечень особенностей, как для работодателя, так и для самого работника.

Восстановление на работе через суд подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 396 Трудового Кодекса РФ. Следовательно, после оглашения вердикта работник может потребовать восстановления на работе, а работодатель должен его воплотить в жизнь.

трудовые споры

Даже при обжаловании решения суда, работник получает свою прежнюю работу. Судебные решения обязательны для всех проживающих та территории РФ. Если работодатель присутствовал на заседании суда во время вынесения решения, то восстановление сотрудника на работе должно произвести на следующий день. В случае, когда работодатель не присутствовал при оглашении результатов, работник должен предоставить подтверждение, что суд удовлетворил иск о восстановлении на работе.

Этапы восстановления на работе

  • Издается приказ об отмене приказа об увольнении. Работник с ним должен ознакомиться и подписать;
  • вносятся изменения в трудовую книжку с обязательным указанием недействительности записи об увольнении;
  • фактический допуск к работе.

Помощь адвоката

Работодатель также обязан внести изменения в табель учета рабочего времени. Если работодатель не выполняет решение суда в отведенный им срок восстановления на работе, то стоит обратиться к приставам и требовать возбуждения исполнительного производства. В этом случае к работодателю применяются принудительные меры. А также возникает обязательство по выплате среднего заработка за весь период неисполнения решения.

Процедура восстановления сотрудника на работе через суд сложна, и требует точного соблюдения. При нарушении порядка могут возникнуть новые трудовые споры и судебные разбирательства. Чтобы все прошло без негативных последствий, стоит обратиться к опытным юристам по трудовым спорам.

Консультация адвоката

Популярные разделы сайта
Стоимость услуг адвоката
УслугаСтоимость
консультация по телефонубесплатно
устная консультацияот 2 000 руб.
восстановление на работеот 14 000 руб.
взыскание заработной платыот 25 000 руб.
возврат трудовой книжки после увольненияот 20 000 руб.
незаконное увольнениеот 15 000 руб.
незаконный перевод на другую работуот 15 000 руб.
представительство в судеот 15 000 руб.

адвокатская палата